Oferty pracy

• Pracownicy kontraktowi, którzy przepracowali na tym samym stanowisku w tej samej delegaturze co najmniej trzy lata.
• Pracownicy kontraktowi, których wniosek o wcześniejsze przeniesienie z przyczyn osobistych (nie w ramach corocznego cyklu mobilności pracowników) został zaakceptowany przez siedzibę główną. Warto pamiętać, że wszyscy pracownicy kontraktowi uczestniczący w cyklu mobilności 2025 w drodze wyjątku kwalifikują się do ubiegania się o wakaty, które zostały opublikowane poza tym cyklem i na które można się zgłaszać do 1 marca 2025 r.
• Obywatele Unii Europejskiej, którzy pomyślnie przeszli pełny zestaw testów CAST lub stworzyli profil na stronie EPSO i powiązali go z odpowiednim zaproszeniem do wyrażenia zainteresowania. W tym ostatnim przypadku kandydaci muszą jednak zdać testy CAST, zanim zostaną zatrudnieni przez Komisję Europejską.

Uwaga:

• Wyboru kandydatów dokonuje każda delegatura osobno.
• Najpierw delegatura wstępnie wyłania kandydatów na bazie ich życiorysów, następnie zaprasza wybranych kandydatów na telefoniczną rozmowę kwalifikacyjną, a na koniec wysyła do zatwierdzenia do siedziby głównej INTPA wniosek o zatrudnienie wskazanego kandydata.

Informacje, w jaki sposób gromadzimy, przetwarzamy i chronimy dane osobowe, znajdziesz w oświadczeniu o ochronie prywatności.

• Obywatele Unii Europejskiej, którzy pomyślnie przeszli wszystkie etapy procedury naboru CAST lub stworzyli profil na stronie EPSO i powiązali go z odpowiednim zaproszeniem do wyrażenia zainteresowania. W tym ostatnim przypadku kandydaci muszą jednak zdać testy CAST, zanim zostaną zatrudnieni przez Komisję Europejską.

Uwaga:

• W przypadku stanowisk w siedzibie głównej podpisywane są umowy 3b. Oznacza to, że jeśli pracownik kontraktowy pracujący w delegaturze na umowie 3a zostanie wybrany na stanowisko w siedzibie głównej (nie w ramach corocznego cyklu mobilności pracowników), będzie musiał zrezygnować ze swojej umowy 3a i zawrzeć umowę 3b na okres maksymalnie 6 lat. Najpierw zostanie z nim podpisana umowa na rok. Po uzyskaniu pozytywnej opinii z okresu próbnego umowa zostanie przedłożona o 2 lata. Następnie będzie można ją każdorazowo przedłużyć o rok, ale łącznie trwanie umowy nie może przekroczyć 6 lat.
• Za wybór kandydatów odpowiada siedziba główna INTPA, a konkretnie dział, do którego jest przydzielone wolne stanowisko.

Informacje, w jaki sposób gromadzimy, przetwarzamy i chronimy dane osobowe, znajdziesz w oświadczeniu o ochronie prywatności.

• Należy pamiętać, że kandydaci kwalifikują się jedynie do objęcia stanowisk, które mają co najmniej taki sam poziom grupy funkcyjnej jak poziom grupy funkcyjnej zdanego przez nich testu EPSO (np. jeśli zdali CAST na poziomie FGIV, kwalifikują się do objęcia stanowiska pracownika kontraktowego w grupie IV, III lub II) lub grupy funkcyjnej, w której zarejestrowali się w odpowiedzi na opublikowane przez Komisję zaproszenie do wyrażenia zainteresowania dotyczące pracowników kontraktowych o profilu ogólnym. 
• Kandydaci, którzy zdali test EPSO, którego termin ważności jeszcze nie wygasł: w przypadku EPSO CAST 27, EPSO CAST 2008 i EPSO CAST 2010 kwalifikują się wyłącznie kandydaci DB3 (test sprawdzający myślenie abstrakcyjne + test kompetencji), którzy również zdali test w lipcu 2011 r. Kandydaci, którzy zdali test CAST Chorwacja, nie mogą ubiegać się o wolne stanowiska pracowników kontraktowych w delegaturach UE, ponieważ obejmował on jedynie test sprawdzający myślenie abstrakcyjne (DB2).

Kandydaci muszą w momencie zatwierdzenia zgłoszenia spełniać następujące warunki:

• być obywatelami jednego z krajów UE i korzystać z pełni praw obywatelskich
• mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej
• być fizycznie zdolni do wykonywania obowiązków na danym stanowisku
• przedstawić odpowiednie referencje na potwierdzenie cech charakteru niezbędnych do wykonywania tych obowiązków.